來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)布時(shí)間：2016-07-26 08:35 責(zé)編：Thelma.wang

 
如果說(shuō)七月頭剛?cè)肼毜哪氵€衣著光鮮、神采飛揚(yáng)，那么差不多在職場(chǎng)工作了近一個(gè)月的你，還依舊保持著一開(kāi)始的熱情嗎？
 
我的隔壁鄰居今年剛畢業(yè)，在一家外企找到了份會(huì)計(jì)工作。七月初剛剛?cè)肼毜乃?9個(gè)禮拜都要踩著嶄新的高跟鞋、穿著不重復(fù)的職業(yè)裝精神奕奕早起上班，可是逐漸地，她將高跟鞋換成了平底鞋或者板鞋、套裝變成了普通的T恤和褲子、頭發(fā)從精心打理地狀態(tài)變成潦草的一個(gè)馬尾，每天上班的時(shí)間也逐漸延后，回家的時(shí)間越來(lái)越晚。
 
上個(gè)禮拜，下班時(shí)我在樓道里遇到了她，垂頭喪氣地踩著臺(tái)階一步步回家，瞧見(jiàn)我的時(shí)候無(wú)奈嘆一口，前言不搭后語(yǔ)地說(shuō)了一句——“工作對(duì)新人實(shí)在太不友好。”
 
不友好嗎？那實(shí)在是太正常了。
 
每一個(gè)畢業(yè)生在簽下勞動(dòng)合同起，就正式從學(xué)生變成了社會(huì)人，你的心里也許還在給自己一段過(guò)渡期，可是社會(huì)卻早已將你歸類到了成年人族群中。這是一件殘酷的事，因?yàn)榻酉聛?lái)你感受到的不友好將來(lái)自四面八方，充斥著各個(gè)角落。
 

 
公司讓你感覺(jué)不友好時(shí)……
 
在入職前，你一定做好了心理建設(shè)，告訴自己工作并不輕松、任務(wù)并不少，工作實(shí)質(zhì)并沒(méi)有表面那么光鮮亮麗。但是等到你真的進(jìn)入到那個(gè)環(huán)境時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)自己的建設(shè)依舊太簡(jiǎn)單了。
 
就好比你知道會(huì)計(jì)工作會(huì)很瑣碎，但是你不一定會(huì)預(yù)料到自己工作的*9個(gè)月全部撲在了整理憑證或錄入數(shù)據(jù)上，甚至未曾想到自己不過(guò)一個(gè)小小的錯(cuò)誤，就讓好幾天的工作都要重頭來(lái)過(guò)。
 
另一方面，公司對(duì)新人的要求是盡快上手、能獨(dú)當(dāng)一面，所以總的來(lái)說(shuō)是訓(xùn)練多過(guò)于安撫，體驗(yàn)不到呵護(hù)的新人在心理上會(huì)承受更大的落差，感覺(jué)從前怎么看怎么好的公司變得各種不足，從而判斷這家用人單位對(duì)自己不夠友好。
 
領(lǐng)導(dǎo)讓你感覺(jué)不友好時(shí)……
 
“怎么這么點(diǎn)小事都做不好？”“為什么和面試的時(shí)候不一樣？”“到底還要犯多少次錯(cuò)？”
 
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他可能是高估了新人的能力的，所以難免在發(fā)現(xiàn)下屬能力糟糕的時(shí)候會(huì)有這樣的念頭，卻不知其實(shí)這種磕磕碰碰的成長(zhǎng)才是常態(tài)。而新人又覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不近情理，給自己提了太多達(dá)不到的要求，雙方各自站在自己的立場(chǎng)思考問(wèn)題，能友好得起來(lái)才怪。
 
這種不友好，歸根結(jié)底就是你所提供的工作并不能滿足領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的需求，如此你可以從兩個(gè)角度出發(fā)，一方面提升自己的能力，通過(guò)實(shí)踐、請(qǐng)教同事、自己參與工作外培訓(xùn)等渠道讓自己的工作狀態(tài)高效并準(zhǔn)確；另一方面，和領(lǐng)導(dǎo)有效溝通，在接到任務(wù)的時(shí)候通過(guò)總結(jié)和復(fù)述的形式傳達(dá)自己對(duì)任務(wù)的理解，并合理表達(dá)出自己的難題，以及需要的幫助，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你水平的同時(shí)，給出合理的指導(dǎo)。
 
當(dāng)自己感覺(jué)不友好時(shí)……
 
新入職的員工自然在公司食物鏈低端，處于這個(gè)位置難免會(huì)感覺(jué)缺乏安全感，希望可以通過(guò)建立良好的朋友關(guān)系、被同事與領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可等渠道增加自己的安全感。然而這種“討好”有可能會(huì)讓你付出不小的代價(jià)，比如錢財(cái)、精力，甚至是為了融入一個(gè)圈子而違心地說(shuō)別人的壞話。當(dāng)你違背了自己的價(jià)值觀和初衷，長(zhǎng)久扮演著一個(gè)“完美新人”的角色時(shí)，一種“不友好”的感覺(jué)也會(huì)隨之而來(lái)。
 
事實(shí)上，在職場(chǎng)中想要找到存在感、被認(rèn)可，靠的不是會(huì)交際，而是會(huì)工作，當(dāng)你能獨(dú)立完成自己的工作，并且能在團(tuán)隊(duì)的合作中出力，那么同事們自然而然會(huì)認(rèn)可你的價(jià)值，認(rèn)為你是一個(gè)積極、正面的存在，而不是“拖油瓶”。
 
把討好別人的時(shí)間放在學(xué)習(xí)上，曾經(jīng)和我共同入職的一位同事便是如此，當(dāng)我還在唯唯諾諾給這個(gè)前輩那位領(lǐng)導(dǎo)端茶送水的時(shí)候，她已經(jīng)開(kāi)始琢磨如何能高效完成報(bào)表了；當(dāng)我在雙休日和同事們一起吃吃喝喝搞好關(guān)系的時(shí)候，她去高頓學(xué)ACCA，一去就是一整天。結(jié)果半年后，我還在鞍前馬后著，她已經(jīng)得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，參與一些比較重大的項(xiàng)目工作。我們之間*5的差別，就是她堅(jiān)持做自己、做工作，而我卻被“新人”標(biāo)簽牽著鼻子走，因小失大了。
 
在初入職場(chǎng)的時(shí)候，“不友好”是一種很常見(jiàn)的感受，但是一旦你明白了其背后的原因，并針對(duì)這個(gè)源頭做出相應(yīng)調(diào)整之后，“不友好”的領(lǐng)域會(huì)成為你進(jìn)步、成長(zhǎng)的關(guān)鍵。只要堅(jiān)持下來(lái)，路總會(huì)越來(lái)越順?biāo)斓摹?/div>
 

 
▎本文作者蘭橋，來(lái)源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass)，滿滿的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)干貨，免費(fèi)網(wǎng)課隨心聽(tīng)。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。
 

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