可行權(quán)條件不是包括服務(wù)期限條件和業(yè)績條件嗎？最后一個(gè)答案為何說市場條件不會影響可行權(quán)情況的？

其他回答

• 舊同學(xué)
  市場條件，非市場條件，可行權(quán)條件，非可行權(quán)條件如何區(qū)分？
  • 王老師
    業(yè)績條件包括：市場條件和非市場條件
    市場條件：是與權(quán)益工具的市場價(jià)格相關(guān)的業(yè)績條件。如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價(jià)上升至何種水平 職工或其他方可相應(yīng)取得多少股份的規(guī)定，這個(gè)業(yè)績條件顯然是與權(quán)益工具的價(jià)格相關(guān)。但與職工能不能取得可行權(quán)無關(guān)。比如約定股價(jià)增長10％可行權(quán)。
    
    非市場條件：除市場條件以外的條件，也就是與權(quán)益工具的市場價(jià)格無關(guān)的業(yè)績條件。但與是否取得可行權(quán)有關(guān)。
    如股份支付協(xié)議中關(guān)于達(dá)到最低盈利目標(biāo)或銷售目標(biāo)才可行權(quán)的規(guī)定。這個(gè)條件顯然與權(quán)益工具的價(jià)格無關(guān)，只是與是否取得可行權(quán)有關(guān)。
    
    可行權(quán)條件：是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務(wù)，且該服務(wù)使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件。也就是確定職工能否取得可行權(quán)的條件。
    非可行權(quán)條件：與可行權(quán)情況相反，也就是與獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利無關(guān)的條件。
    因此非可行權(quán)條件對預(yù)計(jì)可行權(quán)情況的估計(jì)無關(guān)。
• z同學(xué)
  1、可行權(quán)條件分為市場條件和非市場條件。對嗎
  • 胡老師
    樓主說的未達(dá)到可行權(quán)條件我想一個(gè)是人數(shù)逐漸減少，就是說人跑光了，一個(gè)是說在非市場業(yè)績條件永遠(yuǎn)都達(dá)不到，（因?yàn)閱我皇袌鰳I(yè)績條件下，只有在達(dá)到時(shí)才會有會計(jì)處理）如果說人都跑光了，會出現(xiàn)樓主說的未達(dá)到可行權(quán)條件，但是當(dāng)人數(shù)減少時(shí)，我們根據(jù)公式，對于權(quán)益工具支付的，當(dāng)期期末預(yù)計(jì)行權(quán)人數(shù)，乘授予日公允價(jià)值減去上期期末預(yù)計(jì)行權(quán)人數(shù)，乘授予日公允價(jià)值，會出現(xiàn)當(dāng)期管理費(fèi)用為負(fù)的情況，也就是反沖，對于現(xiàn)金結(jié)算，道理同上。
    對非市場業(yè)績條件，我們知道會有一個(gè)預(yù)期，也就是等待期的概念，如果一直達(dá)不到，根據(jù)上述原理，也會出現(xiàn)負(fù)數(shù)，也就是沖抵的問題。
    
    因此，不是在最后反沖，而是在等待期內(nèi)就有可能出現(xiàn)反沖的情況。
• C同學(xué)
  老師，業(yè)績條件為市場條件的股份支付，等待期內(nèi)要不要根據(jù)后續(xù)信息調(diào)整對可行權(quán)情況的估計(jì)呢？
  • S老師
    您好！比如約定服務(wù)期限的股權(quán)激勵(lì)條款，為公司提供服務(wù)期限為非市場條件，也就是比如說公司有管理 人員100名，每名管理人員在公司服務(wù)三年，三年內(nèi)不離職，則享受2元錢購買公司價(jià)格10元錢/股的股票期權(quán)，那三年就是等待期，股票期權(quán)在授予日的公允價(jià)為8元，那在這三年主要根據(jù)員工的離職情況適時(shí)估計(jì)股票期權(quán)的賬面價(jià)值，比如第一年離職2個(gè)，預(yù)計(jì)未來兩年還將離職3名，那第一年的股票期權(quán)的價(jià)值=（100-2-3）*8，后續(xù)根據(jù)在職情況對之前的估計(jì)做調(diào)整，就是這句話的意思！