應計入應付職工薪酬的金額答案A和D不是一樣的么？

答案A和D不是一樣的么？

清同學
2019-07-25 12:51:22
閱讀量 267
  • 李老師 高頓財經(jīng)研究院老師
    會計男神 接地氣 一絲不茍 循循善誘 幽默風趣
    高頓為您提供一對一解答服務，關于應計入應付職工薪酬的金額答案A和D不是一樣的么？我的回答如下：

    認真同學，你好，題目問的是應計入應付職工薪酬的金額為多少萬元，單位是萬元，但是10×1 000×(1+16%)計算出來是以元表示的，所以需要除以10000轉換成　 　萬元 的形式。

    所以A和D的單位是不一樣的
    加油加油~祝學習愉快，早日拿下cpa~


    以上是關于會計名詞,應付職工薪酬相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2019-07-25 13:00:29
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其他回答

  • S同學
    答案D為什么不是計入應付職工薪酬里面去
    • 張老師
      您好 借:管理費用 銷售費用 生產(chǎn)成本等 貸:應付職工薪酬
  • b同學
    你看他這個應付職工薪酬的金額和去銀行取錢的金額不一樣？現(xiàn)在不知道怎么確定應付職工薪酬的金額了.
    • 陳老師
      你這兩個分錄應付職工薪酬的借貸金額是一致的，按應發(fā)工資計提工資，但是銀行是實發(fā)工資，跟應發(fā)工資是不一樣的，應付工資—個人社?！獋€人的個稅=銀行實發(fā)的金額
  • k同學
    1.是不是每月和工資薪金一起發(fā)放的福利，應該計入“應付職工薪酬-工資”，而不計入“應付職工薪酬-福利費”？2.可以這樣理解34號公告嗎？
    • 李老師
      需要計入應付職工薪酬--福利費核算的。
    • k同學
      為什么看到應付職工薪酬財稅處理 視頻里，對于 職工福利費 和 福利性補貼 的區(qū)分，就是說的某些每月和工資共同發(fā)放的福利支出 不計入 福利費 ，而計入 工資 呢？一方面可以全額扣除，另一方面可以增加福利費的扣除基數(shù)，這個34號文件現(xiàn)在不適用了嗎？
    • 李老師
      34號適用的。您說的情況，我看明白了，要是您說的這個情況，福利費補貼就是要計入工資薪金科目的，而福利費可能核算比如職工聚餐費等福利性質的支出，這種是要單獨計入福利費核算的。
    • k同學
      1.那請問，比如降溫費、取暖費什么的，如果沒有和工資一同發(fā)放，就可以計入福利費嗎？還是說，和工資一起發(fā)放的話，應計入工資？（這個是季節(jié)性的，不是每月都有的） 2.老師，請問我到底應該如何區(qū)分，應該計入 應付職工薪酬-工資，還是 應付職工薪酬-福利費 呢？
    • 李老師
      1、防暑降溫、取暖費補貼是可以單獨核算的，計入應付職工薪酬--福利費。 2、這些是可以與工資一起發(fā)放的，也可以單獨發(fā)放。 3、建議您搜一下，應付職工薪酬--工資和福利費的核算范圍。
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