選項B，應在可行權日而非行權日調(diào)整至實際可行權的權益工具數(shù)量？

其他回答

• 陸同學
  如何在可行權日調(diào)整實際可行權水平，請老師詳細講一下部分行權后應付職工薪酬的調(diào)整這一塊，
  • r老師
    稍等，我來整理一下
  • 陸同學
    1.該題是通過現(xiàn)金股票增值權來結算的，所以按照期末股票的公允價值來確認成本費用 2.關于每年的成本費用結算，類似于建造合同的完工百分比法，先確認總的，再減去上期確認的。這里注意一個概念，就是應付職工薪酬的發(fā)生額和期末余額，算的總的為要求的期末余額，減去上期之后的金額為本期發(fā)生額。 3.現(xiàn)金結算方式在可行權日后（有部分行權了），剩余部分為行權的要求按照公允價值繼續(xù)確認，如題剩余35人，按照當時的公允價值計算出應付職工薪酬期末余額為735，而此時的余額為690，所以計提45，但是不再確認費用，而是計入公允價值變動損益。 4.剩余部分行權了，結算的時候當然是按照結算時的公允價值，所以于應付職工薪酬存在一個差額，這個差額計入公允價值變動損益
• 燕同學
  修改增加所授予權益工具的公允價值發(fā)生在可行權日后，企業(yè)應當立即確認權益工具公允價值的增加。這和可行權日后不調(diào)整不調(diào)整成本費用和所有者權益總額不是矛盾了嗎？
  • 王老師
    你好，同學。 這里并不矛盾。 首先，股權激勵你是按授權日的公允確認管理費用，然而后面如果有公允變動不再調(diào)整管理費用。 但是在行權時，是按公允處理的，調(diào)整差額計資本公積。
• L同學
  修改增加所授予權益工具的公允價值發(fā)生在可行權日后，企業(yè)應當立即確認權益工具公允價值的增加。這和可行權日后不調(diào)整不調(diào)整成本費用和所有者權益總額不是矛盾了嗎？希望老師答疑謝謝
  • 全老師
    你好，同學。 這里并不矛盾。 首先，股權激勵你是按授權日的公允確認管理費用，然而后面如果有公允變動不再調(diào)整管理費用。 但是在行權時，是按公允處理的，調(diào)整差額計資本公積。 借 管理費用 貸 資本公積 其他資本公積 這是之前確認時做的 后面 借 銀行存款 資本公積 其他資本公積 貸 股本 資本公積 股本溢價，你這差額是調(diào)整資本公積了的
• 周同學
  以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值計算相關的費用成本。(??? )
  • 熊老師
    正確答案 a對
    答案解析 對于換取職工服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。企業(yè)應在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。
• C同學
  以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值計算相關的費用成本。 (  )
  • E老師
    正確答案對 解析：對于換取職工服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。企業(yè)應在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，以對可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產(chǎn)成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。