在會(huì)計(jì)中，“接受服務(wù)的企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)”的表述是否有問(wèn)題？

其他回答

• 鄭同學(xué)
  接受服務(wù)企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，是什么意思呢
  • 李老師
    結(jié)算，就是給股票或者現(xiàn)金等，沒(méi)有結(jié)算義務(wù)就是企業(yè)不用給現(xiàn)金或者給股票。
  • 鄭同學(xué)
    接受服務(wù)的企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，或受予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，是權(quán)益結(jié)算的股份支付，這句話是不是有問(wèn)題啊，沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，但是又可以受予職工權(quán)益工具，不是矛盾嗎
  • 李老師
    沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，就不用給股票了啊，又受予員工權(quán)益工具，我理解不了
  • 鄭同學(xué)
    接受服務(wù)的企業(yè)沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，或受予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，是權(quán)益結(jié)算的股份支付，這句話是不是有問(wèn)題啊，沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，但是又可以受予職工權(quán)益工具，不是矛盾嗎--分兩種情況1是母公司結(jié)算，子公司沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，此時(shí)接受服務(wù)企業(yè)（子公司）按權(quán)益結(jié)算。2是授予自身權(quán)益工具，無(wú)論是本企業(yè)授予還是其他企業(yè)授予，因?yàn)闆](méi)有結(jié)算義務(wù)，屬于權(quán)益結(jié)算，自己結(jié)算，是自己的權(quán)益工具，也是權(quán)益結(jié)算。 沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，就不用給股票了啊，又受予員工權(quán)益工具，我理解不了-這段話有些表述不清楚，你記住集團(tuán)股份支付，沒(méi)有結(jié)算義務(wù)，按權(quán)益結(jié)算。 自己結(jié)算，自己的權(quán)益工具，也是權(quán)益結(jié)算
• 劉同學(xué)
  在接受會(huì)計(jì)工作中如何知道前任會(huì)計(jì)做的賬務(wù)是否有錯(cuò)
  • 郭老師
    您好，剛開(kāi)始只能看看賬實(shí)是不是相符，差錯(cuò)的話就要后期做賬慢慢發(fā)現(xiàn)了，像應(yīng)收應(yīng)付對(duì)賬才能發(fā)現(xiàn)。剛接手把支票，電子承兌，現(xiàn)金，財(cái)務(wù)章這些核對(duì)一下
  • 劉同學(xué)
    老師員工工資通過(guò)公司賬戶發(fā)放，公司沒(méi)給員工買(mǎi)社保，可以作為成本嗎
  • 郭老師
    你好，分部門(mén)，如管理人員的進(jìn)管理費(fèi)用，屬于成本的可以進(jìn)成本
  • 劉同學(xué)
    車(chē)間管理人員，車(chē)間工人工資是不是不能作用成本
  • 郭老師
    車(chē)間管理人員，車(chē)間工人工資是不是不能作為成本扣除
  • 劉同學(xué)
    生產(chǎn)車(chē)間工人工資計(jì)“生產(chǎn)成本——工人工資”科目 車(chē)間管理人員工資計(jì)“制造費(fèi)用——管理人員工資”科目。（二級(jí)科目可根據(jù)公司具體情況自由調(diào)整）
• 阿同學(xué)
  勞務(wù)派遣服務(wù)接受方應(yīng)注意的問(wèn)題有哪些
  • 汪老師
    （一）小型微利企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)應(yīng)計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù) 根據(jù)《關(guān)于實(shí)施小微企業(yè)普惠性稅收減免政策的通知》（財(cái)稅〔2019〕13號(hào)）第二條規(guī)定： 對(duì)小型微利企業(yè)年應(yīng)納稅所得額不超過(guò)100萬(wàn)元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅；對(duì)年應(yīng)納稅所得額超過(guò)100萬(wàn)元但不超過(guò)300萬(wàn)元的部分，減按50%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，按20%的稅率繳納企業(yè)所得稅。 上述小型微利企業(yè)是指從事國(guó)家非限制和禁止行業(yè)，且同時(shí)符合年度應(yīng)納稅所得額不超過(guò)300萬(wàn)元、從業(yè)人數(shù)不超過(guò)300人、資產(chǎn)總額不超過(guò)5000萬(wàn)元等三個(gè)條件的企業(yè)。 從業(yè)人數(shù)，包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。所稱(chēng)從業(yè)人數(shù)和資產(chǎn)總額指標(biāo)，應(yīng)按企業(yè)全年的季度平均值確定。具體計(jì)算公式如下： 季度平均值=（季初值%2B季末值）÷2 全年季度平均值=全年各季度平均值之和÷4 （二）接受勞務(wù)派遣用工所發(fā)生的費(fèi)用符合規(guī)定情形可計(jì)入工資薪金總額 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第三條規(guī)定： 企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除： 情形1.按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出； 情形2.直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。 （三）符合規(guī)定情形支付的外聘研發(fā)人員勞務(wù)費(fèi)用可享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠 根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）第一條規(guī)定： 研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除人員人工費(fèi)用是指直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。 接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議（合同）約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。 因此，由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用可以作為人員人工費(fèi)用進(jìn)行加計(jì)扣除。
• 冬同學(xué)
  中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題： 1、現(xiàn)金流量表直接和間接法的區(qū)別是什么？ 2. 簡(jiǎn)述我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的內(nèi)容？
  • 左老師
    直接法是直接以各項(xiàng)目發(fā)生的現(xiàn)金流計(jì)算經(jīng)營(yíng)，籌資，投資活動(dòng)凈現(xiàn)金流的，間接法是以利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表上的數(shù)據(jù)到推出來(lái)的，即以稅前利潤(rùn)為出發(fā)點(diǎn)，調(diào)整各項(xiàng)影響利潤(rùn)額而不影響現(xiàn)金的項(xiàng)目（加上折舊攤銷(xiāo)等）得出的。
    我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系先是各種假設(shè)和原則框架，處于理論層面。再詳細(xì)論述各個(gè)組成元素，如存貨等，再到財(cái)務(wù)報(bào)告等綜合性的內(nèi)容。