能否講解一下關于累計帶薪缺勤的會計此題各個選項的處理正確與否？

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• 李同學
  累積帶薪缺勤：企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 非累積帶薪缺勤：企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累計帶薪缺勤相關的職工薪酬。 老師，怎么理解第二句話，非累積帶薪缺勤不是不用做分錄嗎，怎么還確認與非累積帶薪缺勤的職工薪酬
  • 曹老師
    你好，意思是不額外做分錄，但是正常計提工資，比如你可以休5天，休了3天，整月工資5000，就正常計提5000
• 流同學
  在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業(yè)應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。 企業(yè)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 這里為什么一個是累計帶薪缺勤，一個是非累積帶薪缺勤？怎么區(qū)分？
  • C老師
    第一句是累積帶薪缺勤，比如應休5天，實休3天，剩余2天明年休，按照權責發(fā)生制，這2天職工在本年提供服務，對應薪酬作為本年成本費用確認。第二句是非累計帶薪缺勤，比如職工請婚假3天，不扣考勤不扣工資，仍然要確認相關薪酬，視同全勤
  • 流同學
    老師，那是不是可以這么理解:累積帶薪缺勤需要計提，以后享受，非累積帶薪缺勤當期確認，當期享受
  • C老師
    是的，可以這么理解，同學。
• 林同學
  【例題?判斷題】企業(yè)應在職工發(fā)生實際缺勤的會計期間確認與累積帶薪缺勤相關的應付職工薪酬。（　　） 老師，這道題怎么理解
  • V老師
    您好，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期.間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。所以這句話是錯誤，
  • 林同學
    不明白為什么是非累計帶薪缺勤？？
  • V老師
    企業(yè)可能對各種原因產生的缺勤進行補償，比如年休假，生病，短期傷殘，婚假，產假，喪假，探假等·帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累計帶薪缺勤兩類。
  • 林同學
    還是不明白，為什么是非累積帶薪缺勤？？？
  • V老師
    n您好，就是年休假今年沒休的明年可以繼續(xù)，就是累積帶薪缺勤，不能就是非累積